Μισθοδοσία
Κυπριακή μισθοδοσία
Αυτή η σελίδα είναι μία μισθοδοσία, διαβασμένη όπως θα τη διαβάζατε. Κάθε ποσό πάνω της υπολογίζεται σε ακέραια σεντ από τον ίδιο κώδικα που χρησιμοποιεί το προϊόν, με τους συντελεστές που ισχύουν φέτος.
Πρόχειρη
Η κατάσταση.
Όλοι όσοι εργάζονται την περίοδο, με το τι πληρώνονται και τι αφαιρείται. Μία γραμμή είναι ανοιχτή πιο κάτω, γιατί ένα δελτίο μισθοδοσίας είναι μια γραμμή αυτής της κατάστασης με φανερή την ανάλυση, όχι ξεχωριστό έγγραφο.
Μία γραμμή, με φανερή την ανάλυση.
Ο υπολογισμός από μεικτά σε καθαρά γίνεται από ντετερμινιστικό κώδικα, ποτέ κατ’ εκτίμηση. Ο φόρος εισοδήματος, οι Κοινωνικές Ασφαλίσεις του εργαζομένου και το ΓεΣΥ αφαιρούνται από τα μεικτά και το υπόλοιπο είναι τα καθαρά· συμφωνεί στο σεντ, επειδή είναι αφαίρεση και όχι εκτίμηση.
- M. Georgiou2.400,00 €2.066,83 €
- A. ChristodoulouΑνοιχτή6.500,00 €4.750,72 €
- N. Papadopoulos1.950,00 €1.726,72 €
- E. Charalambous3.125,00 €2.575,40 €
- S. Ioannou1.780,00 €1.576,19 €
A. Christodoulou
- Μεικτά
- 6.500,00 €
- Κοινωνικές Ασφαλίσεις
- −505,30 €
- ΓεΣΥ
- −172,25 €
- Φόρος εισοδήματος
- −1.071,73 €
- Καθαρά
- 4.750,72 €
Μεικτά μείον κρατήσεις, στο σεντ.
Από πού προέκυψε ο φόρος εισοδήματος.
Είναι το μόνο ποσό σε ένα δελτίο μισθοδοσίας που δεν είναι ποσοστό επί κάποιου άλλου. Ο φόρος είναι ετήσιος και κλιμακωτός, οπότε η μηνιαία γραμμή είναι η ετήσια υποχρέωση μοιρασμένη στα δώδεκα, και τα κλιμάκια πιο κάτω είναι αυτά που πράγματι φτάνει αυτός ο μισθός. Οι εισφορές αφαιρούνται πριν διατρεχθούν τα κλιμάκια, γι’ αυτό το φορολογητέο είναι χαμηλότερο από τα μεικτά.
Τίποτα δεν φορολογείται μέχρι να καλυφθεί το πρώτο κλιμάκιο, και εκεί βρίσκεται η μεγαλύτερη διαφορά της Κύπρου από αλλού.
- Ετήσια μεικτά
- 78.000,00 €
- Μείον εισφορές
- −8.130,55 €
- Φορολογητέο
- 69.869,45 €
| Κλιμάκιο | Συντελεστής | Σε αυτό το κλιμάκιο | Φόρος |
|---|---|---|---|
| 0,00 € – 22.000,00 € | 0% | 22.000,00 € | 0,00 € |
| 22.000,00 € – 32.000,00 € | 20% | 10.000,00 € | 2.000,00 € |
| 32.000,00 € – 42.000,00 € | 25% | 10.000,00 € | 2.500,00 € |
| 42.000,00 € – 72.000,00 € | 30% | 27.869,45 € | 8.360,84 € |
| Για τη χρονιά | 12.860,84 € | ||
| Σε αυτό το δελτίο | 1.071,73 € | ||
Το ένα δωδέκατο της ετήσιας υποχρέωσης, με το υπόλοιπο να τακτοποιείται τον Δεκέμβριο.
Το ένα είναι τοίχος. Το άλλο είναι κουβάς.
Οι Κοινωνικές Ασφαλίσεις έχουν μηνιαίο πλαφόν στις ασφαλιστέες αποδοχές. Το ΓεΣΥ έχει σωρευτικό ετήσιο πλαφόν. Είναι διαφορετικοί κανόνες και το προϊόν τους εφαρμόζει ως διαφορετικούς κανόνες, και αυτό ακριβώς σπάει αθόρυβα ένα υπολογιστικό φύλλο: αν τους θεωρήσετε και τους δύο μηνιαίους, ο Δεκέμβριος βγαίνει λάθος· αν τους θεωρήσετε και τους δύο ετήσιους, βγαίνει λάθος κάθε μήνας.
- Κοινωνικές Ασφαλίσεις
- Στο πλαφόν από τον Ιανουάριο και κάθε επόμενο μήνα, οπότε το ποσό δεν αλλάζει ποτέ. μηνιαίο πλαφόν ασφαλιστέων 5.742,00 €
- ΓεΣΥ
- Πλήρες για έντεκα μήνες, και μετά συμπληρώνεται το πλαφόν. ετήσιο πλαφόν 180.000,00 €
Αυτές που δεν είναι συνηθισμένες.
Ελεγμένες πάνω σε σύνολο οριακών περιπτώσεων: όρια κλιμακίων, υπερβάσεις πλαφόν, αναλογικοί υπολογισμοί.
- 13ος μισθός.
- Πρόσληψη ή αποχώρηση μέσα στον μήνα, αναλογικά.
- Μερική απασχόληση.
- Πολλαπλές απασχολήσεις.
- Ο διπλός έλεγχος κατώτατου μισθού.
Μια μισθοδοσία έχει τρεις καταστάσεις και έναν δρόμο πίσω.
Υπάρχει μία ενεργή μισθοδοσία ανά εταιρεία ανά περίοδο, ώστε δύο άνθρωποι να μην παράγουν αθόρυβα δύο απαντήσεις για τον ίδιο μήνα. Η έγκριση είναι το τέρμα: οι γραμμές των δελτίων μένουν αμετάβλητες μετά, και ο τρόπος να αλλάξει μια εγκεκριμένη μισθοδοσία είναι ο αντιλογισμός, που αφήνει στο αρχείο και το αρχικό και τη διόρθωση.
- Πρόχειρη
- Έλεγχος
- Εγκεκριμένη
Αντιλογισμένηόχι επεξεργασία
- Μία ενεργή μισθοδοσία ανά εταιρεία, ανά περίοδο.
- Οι εγκεκριμένες γραμμές δεν επεξεργάζονται.
Και το ημερολόγιο το ξέρει ήδη.
Η έγκριση μιας μισθοδοσίας σημειώνει τις υποχρεώσεις της περιόδου ως έτοιμες στο ίδιο ημερολόγιο συμμόρφωσης που παρακολουθεί ΦΠΑ, VIES και ΕΠΑ. Τίποτα δεν υποβάλλεται και τίποτα δεν αποστέλλεται: τα ποσά είναι απλώς εκεί όταν πάτε να υποβάλετε, αντί να βρίσκονται κάπου αλλού σε ένα υπολογιστικό φύλλο.
Το ημερολόγιο συμμόρφωσης- ΦΜΥ / TD7Αναμονή μισθοδοσίαςΈτοιμα δεδομένα
- Κοινωνικές Ασφαλίσεις / ΓεΣΥΑναμονή μισθοδοσίαςΈτοιμα δεδομένα
Δελτία μισθοδοσίας, και ένα κλικ που αφήσαμε επίτηδες.
Κάθε εγκεκριμένη μισθοδοσία παράγει εκτυπώσιμο δελτίο για κάθε εργαζόμενο. Η αποστολή τους είναι δεύτερη, ξεχωριστή ενέργεια: κάθε εργαζόμενος λαμβάνει έναν υπογεγραμμένο σύνδεσμο για το δικό του δελτίο και τίποτα άλλο. Δεν είναι αυτόματη, γιατί το να εγκριθεί μια μισθοδοσία και το να είναι έτοιμη να σταλεί δεν είναι η ίδια κρίση, και το να πάρεις πίσω ένα email δεν το μπορεί κανείς.
Οι εργαζόμενοι δεν είναι χρήστες του Pileform. Δεν υπάρχει σύνδεση ούτε πύλη.
- Εγκρίνετε τη μισθοδοσίαΤα δελτία παράγονται.
- Στείλτε ταΈνας υπογεγραμμένος σύνδεσμος στον καθένα, μόνο για το δικό του δελτίο.Ποτέ αυτόματα
Η πλευρά του εργοδότη.
Δημοσιεύονται ως συντελεστές, γιατί αυτό ακριβώς αναφέρει η τεκμηρίωση. Το πλαφόν ασφαλιστέων αποδοχών δηλώνεται για τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις· το αν οι μικρότερες εισφορές μοιράζονται την ίδια βάση δεν θα το δηλώσουμε πριν επιβεβαιωθεί.
| Εισφορά | Συντελεστής |
|---|---|
| Κοινωνικές Ασφαλίσεις | 8.8% |
| ΓεΣΥ | 2.90% |
| Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής | 2.0% |
| Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού | 1.2% |
| Εισφορά ΑνΑΔ | 0.5% |
Δείγμα μισθοδοσίας. Τα ονόματα είναι συνθετικά· κάθε ποσό υπολογίζεται σε αυτή τη σελίδα.
Τι δεν είναι μια μισθοδοσία
Το αποτέλεσμα της μισθοδοσίας είναι δελτία μισθοδοσίας και δεδομένα προετοιμασίας. Το Pileform δεν υποβάλλει σε καμία αρχή, δεν παράγει αρχεία πληρωμών, και δεν υπάρχει πύλη εργαζομένων: οι εργαζόμενοι δεν είναι χρήστες του Pileform. Κάθε εγκεκριμένη μισθοδοσία παράγει εκτυπώσιμα δελτία, και η αποστολή σε κάθε εργαζόμενο ενός υπογεγραμμένου συνδέσμου για το δικό του δελτίο είναι ξεχωριστή ενέργεια μετά, ποτέ αυτόματη. Οι συντελεστές είναι εκδοχοποιημένοι και αναθεωρούνται κάθε χρόνο.